Den svenska arbetsmarknaden upplever betydande avkylning 2025
Den svenska arbetsmarknaden visar tecken på avmattning, med en märkbar minskning av antalet lediga jobb som registrerats under de senaste månaderna.
Stockholm, 9 september 2025 – Den svenska arbetsmarknaden visar tecken på avmattning, med en märkbar minskning av antalet lediga jobb som registrerats under de senaste månaderna.
Enligt nyligen publicerade data från Statistiska Centralbyrån (SCB) uppgick det totala antalet lediga jobb till 147 500 i augusti 2025, vilket representerar en minskning med 12% jämfört med samma period året innan. Denna trend speglar en allmän avkylning i den svenska ekonomin, påverkad av globala faktorer som ihållande inflation och geopolitiska osäkerheter.
Viktiga siffror från SCB
- • 147 500 lediga jobb i augusti 2025
- • 12% minskning jämfört med 2024
- • 8% arbetslöshet (oförändrad)
- • 4% löneökning per ledigt jobb
SCB:s rapport framhäver betydande variationer mellan sektorer. Medan bygg- och tillverkningssektorn behåller en relativt stabil nivå av jobberbjudanden, har serviceområdet – som inkluderar detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen samt finans – sett en nedgång med 18% i lediga jobb. Teknologisektorn , en av pelarna i svensk innovation, upplever också påtryckningar med en minskning på 15% i öppna positioner, särskilt inom områden som mjukvaruutveckling och artificiell intelligens.
"Avkylningen är mer uttalad i industrier som är beroende av inhemsk konsumtion, där konsumenternas förtroende har minskat på grund av ökade levnadskostnader", förklarade Lena Svensson, senior ekonom på SCB, i en nyligen publicerad uttalanden.
Denna avmattning kommer vid en tidpunkt då Sverige försöker konsolidera sin återhämtning efter pandemin. Även om arbetslösheten håller sig kring 8%, varnar analytiker för att en förlängd minskning av lediga jobb kan höja denna siffra under de kommande kvartalen. Den svenska regeringen, genom Arbetsmarknadsdepartementet, har meddelat åtgärder för att stimulera rekrytering, inklusive skatteincitament för företag som anställer unga och migranter.
För svenska företag innebär denna situation en möjlighet att omvärdera rekryteringsstrategier. Många företag väljer automatisering och omskolning av befintlig personal istället för att expandera sina personalstyrkor. På den positiva sidan har den genomsnittliga lönen per ledigt jobb ökat med 4% årligen, vilket kan locka kvalificerade yrkesverksamma inom nischer med hög efterfrågan, som förnybar energi och hälsa.
Vad betyder detta för dig?
Med färre lediga jobb men högre löner per position är det viktigt att:
- • Förhandla din lön baserat på marknadsdata
- • Jämför din lön med branschstandarder
- • Planera din ekonomi med våra kalkylatorer
- • Uppdatera dina färdigheter för att stå ut på marknaden
SCB:s data understryker behovet av kontinuerlig övervakning i en volatil ekonomisk kontext. Det förväntas att nästa rapport, planerad för oktober, ger mer klarhet om huruvida denna avkylning är tillfällig eller början på en mer långvarig fas av sammandragning.
Källor: Denna nyhet baseras på officiella data från Statistiska Centralbyrån (SCB) och analyser från specialiserade källor. Uppdaterad 2025-09-09. För mer information, besök SCB:s officiella portal på www.scb.se.