Uppsägning Sverige 2025: Regler och rättigheter
Komplett guide till uppsägning i Sverige 2025. Lär dig om LAS, uppsägningsregler, skydd för arbetstagare och vad du behöver veta om uppsägning. Uppdaterad information från Arbetsdomstolen.
Vad är uppsägning enligt LAS?
Uppsägning (uppsägning) i Sverige är strikt reglerad av Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982), som prioriterar arbetstagarnas trygghet och kräver att arbetsgivare motiverar varje uppsägning med objektiva skäl.
I 2025 bibehålls LAS-strukturen efter reformerna 2022 som ökade flexibilitet för små företag och betonade tydlighet i processer. Nya regler från Arbetsmiljöverket (januari 2025) förbättrar säkerhetsklarhet och kan påverka uppsägningar av hälsoskäl.
LAS - Lagen om anställningsskydd
Vem täcks av LAS?
Täcks av LAS
- • Anställda med obestämd anställning
- • Både tjänstemän och arbetare
- • Arbetare under kollektivavtal
- • Tidsbegränsade anställningar (vissa regler)
Undantas från LAS
- • Hemtjänstpersonal
- • Gymnasieelever
- • Högsta chefspositioner
- • Anhöriga till arbetsgivare
- • Särskilt anställningsstöd
Grundprincip
Uppsägningar måste baseras på "saklig grund" (objektiva skäl) och arbetsgivaren måste utforska omplacering inom organisationen innan uppsägning. 70-80% av arbetarna är täckta av kollektivavtal som ofta ger ytterligare skydd.
Giltiga skäl för uppsägning
Saklig grund - Objektiva skäl
Personliga skäl
Relaterade till arbetstagarens beteende eller prestation.
- • Allvarliga kontraktsbrott
- • Dåligt beteende eller olydnad
- • Oärlighet eller fusk
- • Ojustifierade frånvaron
- • Låg prestation som kvarstår
Företagsskäl (Arbetsbrist)
På grund av operativa behov som arbetsbrist, omorganisation eller ekonomiska problem.
- • Arbetsbrist eller nedläggning
- • Omorganisation eller omstrukturering
- • Ekonomiska svårigheter
- • Tekniska förändringar
Ogiltiga skäl för uppsägning
- • Diskriminering (kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder)
- • Sjukdom eller sjukskrivning
- • Föräldraledighet
- • Facklig medlemskap
- • Graviditet eller mammaledighet
Typer av uppsägning
Uppsägning med varsel
Kräver uppsägningstid och objektiva skäl
Arbetstagaren arbetar under tiden
Får lön och förmåner
Omedelbar uppsägning
Endast för allvarliga brott
Ingen uppsägningstid
Kräver substansiell bevisning
Överenskommelse
Förhandlad uppsägning
Ofta med avvecklingspaket
Undviker rättsliga tvister
Uppsägningstider enligt LAS
Minimala uppsägningstider
| Anställningstid | Uppsägningstid | Noter |
|---|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad | Grundregel för nya anställningar |
| 2-4 år | 2 månader | Ökad trygghet |
| 4-6 år | 3 månader | Långtidsanställda |
| 6-8 år | 4 månader | Högt skydd |
| 8-10 år | 5 månader | Mycket högt skydd |
| 10+ år | 6 månader | Maximalt skydd |
Viktiga noter
- • Kollektivavtal kan förlänga uppsägningstiderna
- • För arbetstagare i föräldraledighet börjar tiden vid återkomst
- • Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till lön, förmåner och tid för jobbsökning
Skydd för arbetstagare
Rättsligt skydd
Överklagande: Kan överklaga inom 2 veckor
Återanställning: Möjlig återanställning om uppsägning ogiltigförklaras
Skadestånd: Upp till 16 600 EUR för ogiltig uppsägning
Särskilda skydd
Fackliga representanter: Extra skydd mot uppsägning
Funktionsnedsättning: Prioritet vid omplacering
Föräldraledighet: Skydd under ledighet
Återanställningsrätt
Vid arbetsbrist har arbetstagare som arbetat 12+ månader under de senaste 3 åren rätt till återanställning inom 9 månader om liknande arbete blir tillgängligt.
Uppdateringar och förändringar 2025
Nya regler och påverkan
Arbetsmiljöverket (Januari 2025)
Nya regler förbättrar säkerhetsklarhet och kan påverka uppsägningar av hälsoskäl. Förbättrad tydlighet i säkerhetsprocesser.
A-kassa reform (Oktober 2025)
Lagen om arbetslöshetsförsäkring uppdateras med nya principer som kan påverka övergångar efter uppsägning. Baseras nu på inkomster istället för fast belopp.
EU AI Act (Februari 2025)
Kräver utbildning i AI-användning och kan påverka uppsägningar relaterade till automatiserad övervakning eller AI-baserade beslut.
Praktiska råd och tips
För arbetstagare
Gå med i fackförbund (t.ex. Unionen)
Dokumentera allt och spara bevis
Kontakta Försäkringskassan för a-kassa
Överklaga om inga varningar gavs
För arbetsgivare
Konsultera arbetsrättsadvokater
Följ LAS-processen noggrant
Dokumentera alla steg
Planera massuppsägningar i förväg
För utlänningar
Kontrollera gränsöverskridande regler
Migrationsverket kan påverka arbetstillstånd
Nordiska regler kan gälla
Sök råd från fackförbund
Relaterade artiklar
Sjukpenning Sverige 2025
Komplett guide till sjukpenning och rättigheter vid sjukdom.
Föräldraledighet Sverige 2025
Allt om föräldraledighet och rättigheter för föräldrar.
Serie: Rättigheter i svenskt arbetsliv 2025
Denna artikel är del av en serie om viktiga rättigheter för arbetstagare i Sverige. Läs alla artiklar för att få en komplett bild av dina rättigheter.
Dela denna artikel
Sammanfattning
LAS säkerställer ett balanserat system mellan företagsflexibilitet och social skydd i Sverige 2025. Med starka skydd för arbetstagare och tydliga regler för arbetsgivare positionerar Sverige sig som ledande inom arbetsrättigheter.
Källor och referenser
Denna information baseras på officiella data från Arbetsdomstolen,Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket ochFörsäkringskassan. För personliga frågor och specifika fall, kontakta Arbetsdomstolen eller ditt fackförbund. Uppdaterad januari 2025.